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Bienvenidos a Intranet CSJ

  • Seguro Complementario

    El seguro complementario de salud BUPA es un seguro que ofrece un reembolso adicional al de tu Isapre o Fonasa por gastos médicos por enfermedad o accidente.

    El Colegio realiza un aporte para el 2024-2025 y es de $15.000 para el titular. La diferencia para completar el monto total del seguro y de sus cargas debe ser pagado por el trabajador.

    Indicaciones:

    üTodos los trabajadores del Colegio se pueden incorporar a este seguro. Sin embargo, para acceder al aporte del Colegio; se debe contar con al menos 1 año de antigüedad.

    El colegio no se hace responsable por las exclusiones y limitaciones que establezcan las pólizas de seguro, de modo que la obligación del colegio es sólo cofinanciar este beneficio.

    El descuento del seguro es por planilla.

    Indicaciones para acceder al aporte de $15.000:

    üEl trabajador debe tener mínimo un año de antigüedad trabajando en el colegio (12 meses consecutivos).

    El trabajador debe contar con Contrato Indefinido.

    Para mayor información con relación a coberturas, valores u otros, solicite la información actualizada a RR.HH.

    Dirigido a:

    üPersonal Contratado con Contrato a Plazo Fijo e Indefinido.

  • Fundación Arturo López Pérez (FALP)

    El trabajador puede afiliarse a la Fundación Arturo López Pérez (FALP) para el convenio Oncológico con protección financiera y de salud.

    Indicaciones:

    La afiliación es voluntaria y el descuento es por planilla.

    Los aportes son pagados en su totalidad por el Trabajador

    Restricciones: Pre-existencias o sospecha de cáncer, Hepatitis B/C y VIH, Sistemas de salud cerrados (Capredena, Dipreca) o Plan de Isapre cerrado.

    Valor de los aportes 2025:

    Individual $8.800.-

    Grupo Familiar (Titular, Cónyuge o pareja e hijos menores de 25 años) $17.600.-

    Para mayor información con relación a coberturas, requisitos de incorporación u otros, solicite la información a RR.HH.

    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
    • Restricciones: Pre-existencias o sospecha de cáncer, Hepatitis B/C y VIH, afiliados a sistemas de salud cerrados (Capredena, Dipreca) o a planes de isapre cerrados.
  • Seguro de Accidentes (Interamericana ACHS)

    Es un seguro de vida Metlife exclusivo para afiliados ACHS con Indemnización en caso de:
    • Muerte natural
    • Muerte Accidental
    • Gastos médicos causados por accidentes
    • Incapacidad total y permanente
    Tiene protección las 24 horas del día, todos los días del año, en cualquier parte del mundo.
    Dirigido a:
    • Trabajadores con Contrato de Trabajo indefinido
    • Trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en el Colegio.
    Para mayor información con relación a coberturas, requisitos de incorporación u otros, solicite la información a RR.HH.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
  • Bienestar

    El comité Bienestar tiene por objetivo generar una red de apoyo entre todos los trabajadores del Colegio.  De esta manera, si alguien se encuentra en alguna emergencia se puede gestionar un préstamo previa evaluación de su caso, con un máximo de $200.000, además de realizar ayudas sin retorno para casos más complejos. Por otro lado, bienestar busca participar activamente de distintas actividades de la comunidad, destacando la celebración de fiestas patrias, el día del profesor y la fiesta de navidad para los hijos de los funcionarios que se encuentren inscritos. En definitiva, es una instancia que tenemos de ayudarnos entre todos como comunidad. Para lograr esto, la incorporación es voluntaria y se descuenta mensualmente por planilla el monto de $1.500, y con esto se va generando el fondo de ayuda.

    Indicaciones:

    Para hacer efectiva su inscripción, debe solicitarle a RRHH su incorporación.