fbpx Skip to main content

VACACIONES

 

Tanto para el personal docente y no docente, las vacaciones se fijan de acuerdo al calendario escolar.
Esto rige tanto para las vacaciones de verano, invierno y fiestas patrias.

BONO DE MOVILIZACIÓN

 

Mensualmente, el colegio entrega un bono de movilización de $ 60.000 bruto a todo el personal del establecimiento. Éste se extiende desde el primer día de contratación.
($2.000 diarios, en base a 30 días por mes)

INDICACIONES

  •  Se descuentan los días no trabajados.
  • El bono no se paga en vacaciones, feriados ni días de permiso.

BONO DE MOVILIZACIÓN

 

Mensualmente, el colegio entrega un bono de movilización de $ 60.000 bruto a todo el personal del establecimiento. Éste se extiende desde el primer día de contratación.
($2.000 diarios, en base a 30 días por mes)

INDICACIONES

  •  Se descuentan los días no trabajados.
  • El bono no se paga en vacaciones, feriados ni días de permiso.

CAJA LOS ANDES

 

Al ser contratados por el colegio, el trabajador estará afiliado automáticamente a la Caja de Compensación Los Andes (CCAF) y podrá gozar de todos los beneficios que ofrece.

INDICACIONES

  • Una vez afiliados, deberán ingresar a la web www.cajalosandes.cl para generar su usuario y clave personal.

FALLECIMIENTO FAMILIAR

  • Cuando muere el cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a permiso pagado por el empleador durante 7 días corridos, el que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
  • Cuando fallece su madre o padre, el trabajador también tiene derecho a un permiso pagado por el empleador de 3 días hábiles corridos. Este tiempo se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.Tanto para el personal docente y no docente, las vacaciones se fijan de acuerdo al calendario escolar.
  • Cuando fallece un hijo del trabajador, éste tiene derecho a un permiso pagado por el empleador durante 7 días corridos, tiempo que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
  • Cuando fallece un hijo del trabajador en periodo de gestación, éste tiene derecho a un permiso pagado por el empleador durante 3 días hábiles corridos, tiempo que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
El trabajador debe dar aviso por escrito a recursos humanos (RRHH) para proceder con el permiso legal.

MATRIMONIO

 

Cuando el trabajador contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil (AUC), tiene derecho a un permiso pagado por el empleador de 5 días hábiles continuos.
El trabajador puede utilizar a su elección este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración (luna de miel). Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones.
El permiso es solo para una celebración, ya sea si se casó ante el Registro Civil, en la Iglesia o como luna de miel, según la elección de cada trabajador.

INDICACIONES

  • El trabajador debe dar aviso por escrito a Recursos Humanos (RRHH), con treinta días de anticipación, y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
  • Bono de Movilización

    El Colegio hace entrega de un bono de movilización mensual según la comuna de residencia, desde el primer día de contratación a todo el personal del Colegio. Los valores 2023 son los siguientes:
    COMUNA
    MONTO
    COLINA
     $72.000
    LO BARNECHEA
     $72.000
    HUECHURABA
     $78.000
    INDEPENDENCIA
     $78.000
    LA REINA
     $78.000
    LAMPA
     $78.000
    LAS CONDES
     $78.000
    ÑUÑOA
     $78.000
    PROVIDENCIA
     $78.000
    QUILICURA
     $78.000
    QUINTA NORMAL
     $78.000
    RECOLETA
     $78.000
    RENCA
     $78.000
    SANTIAGO
     $78.000
    VITACURA
     $78.000
    PEÑALOLEN
     $84.000
    PUDAHUEL
     $84.000
    CERRILLOS
     $102.000
    EL BOSQUE
     $102.000
    LA FLORIDA
     $102.000
    MAIPU
     $102.000
    PUENTE ALTO
     $102.000
    SAN JOSE DE MAIPO
     $102.000
    SAN RAMON
     $102.000
    Indicaciones:
    • Se descuentan los días no trabajados.
    • En vacaciones, feriados, y días de permiso, no se paga el bono de movilización.
    Dirigido a:
    • Personal Contratado con Contrato a Plazo Fijo, Indefinido y de Reemplazo.
  • Caja de Compensación Los Andes

    Al estar contratados por el Colegio, el trabajador estará afiliado automáticamente a la Caja de Compensación Los Andes (CCAF), y podrá gozar de todos los beneficios que ésta ofrece.
    Dirigido a:
    Personal con  Contrato a Plazo Fijo, Contrato Indefinido y de Contrato Reemplazo.
  • Vacaciones

    Tanto para el personal docente y no docente, las vacaciones se fijan de acuerdo al calendario escolar.
    Esto rige tanto para las vacaciones de verano, invierno y fiestas patrias.
    Descargar Formulario

  • Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil

    En el caso de celebrar Matrimonio o un Acuerdo de Unión Civil, todo trabajador tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado por el empleador, adicional al período de vacaciones. Este permiso se puede utilizar en el día del Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
    Indicaciones:
    El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los
    treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.
    Indicaciones
    • El trabajador debe dar aviso por escrito a Recursos Humanos (RRHH), con treinta días de anticipación, y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
  • Sala Cuna

    El beneficio de sala cuna es aplicable para las trabajadoras con hijos menores de dos años de edad.
    Se reembolsará el pago total de la boleta de la sala cuna siempre y cuando el establecimiento cuente con la autorización de funcionamiento y reconocimiento de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
    En caso de que no sea reconocida y autorizada por la Junji, se reembolsará la boleta hasta un máximo de $245.000 mensuales.
    Este beneficio es exclusivo de la madre y solamente se transfiere al padre en caso de fallecimiento.
    Indicaciones
    • Se reembolsará el pago de la sala cuna a la trabajadora, una vez que envíe la boleta del mes en curso a recursos humanos (RRHH). Dichos pagos se efectuarán los días 15 y 30 de cada mes.
  • Permiso para Lactancia de un hijo

    Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
    a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
    b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
    c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
    Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
    Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
    Indicaciones
    • No tener licencias médicas en curso.
    • Hasta los 2 años de edad del hijo/a.
  • Afiliación a la ACHS

    Al estar contratados por el Colegio, el trabajador estará afiliado automáticamente a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), entidad privada sin fines de lucro, Encargada de Administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
    Prestaciones de salud:
    En caso de sufrir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, los trabajadores afiliados a la ACHS tienen acceso a una cobertura médica integral, que se otorga gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas de la contingencia de que se trate. En el marco de esta cobertura, cuentan con facilidades de traslado a una red conformada por más de 260 centros de atención, siete clínicas regionales y el Hospital del Trabajador de la ACHS.
    Prestaciones económicas:
    La ACHS hace entrega de subsidios, indemnizaciones y pensiones a los trabajadores y a sus familias en caso de incapacidad temporal, permanente o la muerte del trabajador ocurrida en circunstancias relacionadas con su trabajo.
    Para conocer más acerca de la ACHS puedes visitar la siguiente pagina web www.achs.cl
  • Día Administrativo

    Todo trabajador tendrá derecho a solicitar este permiso – con goce de remuneración-, un día hábil en el año calendario, o dos medias jornadas.
    Indicaciones:
    Solicitar el permiso a la jefatura directa, con al menos una semana de anticipación.
    Una vez aprobado por la jefatura, se debe completar el formulario de permisos, firmar en original por ambas partes y entregar a RRHH.
    El dia administrativo no es acumulable ni reembolsable
    Dirigido a:
    • Personal con Contrato a Plazo Fijo, Contrato Indefinido y Contrato de Reemplazo.
  • Licencia Médica

    El Colegio paga -una vez al año- los 3 primeros días de Licencia Médica (menor a 11 días y que no cubre la entidad de salud).
    Requisitos:
    a) Licencia emitida sólo por Fonasa o Isapre
    b) Antigüedad del trabajador de un año.
    c) El trabajador debe presentar la licencia dentro de los plazos establecidos por la ley.
    Dirigido a:
    • Personal con Contrato Indefinido.
  • Descuento Colegiatura

    Los trabajadores con hijos matriculados en el Colegio, accederán a los siguientes descuentos:
    -10% en la colegiatura del Jardín Infantil.
    -20% en la colegiatura desde Pre Kinder a IV Medio.
    El pago se debe realizar vía PAC o PAT.
    Indicaciones
    El trabajador debe tener contrato indefinido
  • 13avo sueldo

    En diciembre de cada año el Colegio paga el décimo tercer sueldo, en base al cálculo de la remuneración del mismo mes.
    Indicaciones
    • Tener cumplidos 12 meses consecutivos de trabajo en el colegio al mes de diciembre.
    • Este bono no se anticipa ni paga en forma proporcional.
  • Seguro Complementario

    El seguro complementario de salud BUPA es un seguro que ofrece un reembolso adicional al de tu Isapre o Fonasa por gastos médicos por enfermedad o accidente.
    El Colegio realiza un aporte para el 2021-2022 y es de $15.000 para el titular. La diferencia para completar el monto total del seguro y de sus cargas debe ser enterado por el trabajador.
    Indicaciones:
    • Todos los trabajadores del Colegio se pueden incorporar a este seguro. Sin embargo, para acceder al aporte del Colegio; se debe contar con al menos 1 año de antigüedad.
    • El colegio no se hace responsable por las exclusiones y limitaciones que establezcan las pólizas de seguro, de modo que la obligación del colegio es sólo cofinanciar este beneficio.
    • El descuento del seguro es por planilla.
    Indicaciones para acceder al aporte de $15.000:
    • El trabajador debe tener mínimo un año de antigüedad trabajando en el colegio (12 meses consecutivos).
    • El trabajador debe contar con Contrato Indefinido.
    • Excluye a los familiares (cargas).
    Para mayor información con relación a coberturas, valores u otros, solicite la información a RR.HH.
    Dirigido a:
    • Personal Contratado con Contrato a Plazo Fijo e Indefinido.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener mínimo un año de antigüedad trabajando en el colegio (12 meses consecutivos).
    • Excluye a los familiares (cargas).
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios.
    • Cada trabajador debe realizar sus reembolsos a través de la aplicación o sucursal virtual de la aseguradora. Si no cuenta con esta información, se debe solicitar en recursos humanos (RRHH).
  • Uniforme Institucional

    Personal Docente:
    • El Colegio hace entrega de un delantal al año a todos los Profesores que lo soliciten.
    • El Colegio hace entrega de un polar al año, co-financiado entre el Colegio y el trabajador en partes iguales
    Personal Administrativo:
    • El Colegio hace entrega de 1 delantal por semestre a todos los Auxiliares de Servicio.
    • El Colegio hace entrega de un polar al año a todos los Auxiliares de Servicio.
    Anualmente el Colegio gestiona la compra de dichos uniformes y determina el tipo y calidad de la misma.
  • Almuerzo

    El Colegio entrega almuerzo a todos los trabajadores contratados con jornada completa.
    Indicaciones:
    • No aplica a trabajadores con jornada parcial – hasta las 13.00 horas-.
    • No es reembolsable.
    Dirigido a:
    • Personal con Contrato a Plazo Fijo, Contrato Indefinido y Contrato de Reemplazo.
  • Bienestar

    El comité Bienestar tiene por objetivo generar una red de apoyo entre todos los trabajadores del Colegio.  De esta manera, si alguien se encuentra en alguna emergencia se puede gestionar un préstamo previa evaluación de su caso, con un máximo de $200.000, además de realizar ayudas sin retorno para casos más complejos. Por otro lado, bienestar busca participar activamente de distintas actividades de la comunidad, destacando la celebración de fiestas patrias, el día del profesor y la fiesta de navidad para los hijos de los funcionarios que se encuentren inscritos. En definitiva, es una instancia que tenemos de ayudarnos entre todos como comunidad. Para lograr esto, la incorporación es voluntaria y se descuenta mensualmente por planilla el monto de $1.500, y con esto se va generando el fondo de ayuda.
    Indicaciones:
    Para hacer efectiva su inscripción, debe dirigirse a RRHH y firmar un formulario en donde acepta voluntariamente la incorporación y el descuento mensual.
    Indicaciones
    • Para hacer efectiva su inscripción, debe dirigirse a recursos humanos (RRHH) para firmar un formulario donde el trabajador acepta voluntariamente la incorporación y el descuento mensual.
  • Fundación Arturo López Pérez (FALP)

    El trabajador puede afiliarse a la Fundación Arturo López Pérez (FALP) para el convenio oncológico con protección financiera y de salud.
    La afiliación es voluntaria y el descuento es por planilla.
    Los aportes son en su totalidad del trabajador.
    Valor de los aportes:
    • Individual $6.700.-
    • Grupo Familiar (Titular, Cónyuge o pareja e hijos menores de 25 años) $13.400.-
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
    • Restricciones: Pre-existencias o sospecha de cáncer, Hepatitis B/C y VIH, afiliados a sistemas de salud cerrados (Capredena, Dipreca) o a planes de isapre cerrados.
  • Seguro de Accidentes (Interamericana ACHS)

    Es un seguro de vida Metlife exclusivo para afiliados ACHS con Indemnización en caso de:
    • Muerte natural
    • Muerte Accidental
    • Gastos médicos causados por accidentes
    • Incapacidad total y permanente
    Tiene protección las 24 horas del día, todos los días del año, en cualquier parte del mundo.
    Dirigido a:
    • Trabajadores con Contrato de Trabajo indefinido
    • Trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en el Colegio.
    Para mayor información con relación a coberturas, requisitos de incorporación u otros, solicite la información a RR.HH.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
  • Oftalmológico

    Cada año se realizar un operativo oftalmológico y se establece convenio con una óptica.
    Los lentes pueden ser adquiridos hasta en 6 cuotas precio contado y se puede elegir entre diferentes modelos y precios.
    La inscripción es voluntaria y el descuento es por planilla.
    Los aportes son en su totalidad del trabajador.
    Los valores dependerán de la óptica y ésta realiza una visita al año en el colegio.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente.
  • Bienestar

    El comité Bienestar tiene por objetivo generar una red de apoyo entre todos los trabajadores del Colegio.  De esta manera, si alguien se encuentra en alguna emergencia se puede gestionar un préstamo previa evaluación de su caso, con un máximo de $200.000, además de realizar ayudas sin retorno para casos más complejos. Por otro lado, bienestar busca participar activamente de distintas actividades de la comunidad, destacando la celebración de fiestas patrias, el día del profesor y la fiesta de navidad para los hijos de los funcionarios que se encuentren inscritos. En definitiva, es una instancia que tenemos de ayudarnos entre todos como comunidad. Para lograr esto, la incorporación es voluntaria y se descuenta mensualmente por planilla el monto de $1.500, y con esto se va generando el fondo de ayuda.
    Indicaciones:
    Para hacer efectiva su inscripción, debe dirigirse a RRHH y firmar un formulario en donde acepta voluntariamente la incorporación y el descuento mensual.
    Indicaciones
    • Para hacer efectiva su inscripción, debe dirigirse a recursos humanos (RRHH) para firmar un formulario donde el trabajador acepta voluntariamente la incorporación y el descuento mensual.
  • Fundación Arturo López Pérez (FALP)

    El trabajador puede afiliarse a la Fundación Arturo López Pérez (FALP) para el convenio oncológico con protección financiera y de salud.
    La afiliación es voluntaria y el descuento es por planilla.
    Los aportes son en su totalidad del trabajador.
    Valor de los aportes:
    • Individual $6.700.-
    • Grupo Familiar (Titular, Cónyuge o pareja e hijos menores de 25 años) $13.400.-
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
    • Restricciones: Pre-existencias o sospecha de cáncer, Hepatitis B/C y VIH, afiliados a sistemas de salud cerrados (Capredena, Dipreca) o a planes de isapre cerrados.
  • Seguro de Accidentes (Interamericana ACHS)

    Es un seguro de vida Metlife exclusivo para afiliados ACHS con Indemnización en caso de:
    • Muerte natural
    • Muerte Accidental
    • Gastos médicos causados por accidentes
    • Incapacidad total y permanente
    Tiene protección las 24 horas del día, todos los días del año, en cualquier parte del mundo.
    Dirigido a:
    • Trabajadores con Contrato de Trabajo indefinido
    • Trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en el Colegio.
    Para mayor información con relación a coberturas, requisitos de incorporación u otros, solicite la información a RR.HH.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente, no rige para trabajadores a honorarios o con contratos de prestaciones.
  • Oftalmológico

    Cada año se realizar un operativo oftalmológico y se establece convenio con una óptica.
    Los lentes pueden ser adquiridos hasta en 6 cuotas precio contado y se puede elegir entre diferentes modelos y precios.
    La inscripción es voluntaria y el descuento es por planilla.
    Los aportes son en su totalidad del trabajador.
    Los valores dependerán de la óptica y ésta realiza una visita al año en el colegio.
    Indicaciones
    • El trabajador debe tener contrato de trabajo vigente.