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VACACIONES

 

Tanto para el personal docente y no docente, las vacaciones se fijan de acuerdo al calendario escolar.
Esto rige tanto para las vacaciones de verano, invierno y fiestas patrias.

BONO DE MOVILIZACIÓN

 

Mensualmente, el colegio entrega un bono de movilización de $ 60.000 bruto a todo el personal del establecimiento. Éste se extiende desde el primer día de contratación.
($2.000 diarios, en base a 30 días por mes)

INDICACIONES

  •  Se descuentan los días no trabajados.
  • El bono no se paga en vacaciones, feriados ni días de permiso.

BONO DE MOVILIZACIÓN

 

Mensualmente, el colegio entrega un bono de movilización de $ 60.000 bruto a todo el personal del establecimiento. Éste se extiende desde el primer día de contratación.
($2.000 diarios, en base a 30 días por mes)

INDICACIONES

  •  Se descuentan los días no trabajados.
  • El bono no se paga en vacaciones, feriados ni días de permiso.

CAJA LOS ANDES

 

Al ser contratados por el colegio, el trabajador estará afiliado automáticamente a la Caja de Compensación Los Andes (CCAF) y podrá gozar de todos los beneficios que ofrece.

INDICACIONES

  • Una vez afiliados, deberán ingresar a la web www.cajalosandes.cl para generar su usuario y clave personal.

FALLECIMIENTO FAMILIAR

  • Cuando muere el cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a permiso pagado por el empleador durante 7 días corridos, el que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
  • Cuando fallece su madre o padre, el trabajador también tiene derecho a un permiso pagado por el empleador de 3 días hábiles corridos. Este tiempo se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.Tanto para el personal docente y no docente, las vacaciones se fijan de acuerdo al calendario escolar.
  • Cuando fallece un hijo del trabajador, éste tiene derecho a un permiso pagado por el empleador durante 7 días corridos, tiempo que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
  • Cuando fallece un hijo del trabajador en periodo de gestación, éste tiene derecho a un permiso pagado por el empleador durante 3 días hábiles corridos, tiempo que se empieza a contar desde la fecha del fallecimiento.Estos días de permiso son independientes del feriado anual y no se pueden compensar en dinero.
El trabajador debe dar aviso por escrito a recursos humanos (RRHH) para proceder con el permiso legal.

MATRIMONIO

 

Cuando el trabajador contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil (AUC), tiene derecho a un permiso pagado por el empleador de 5 días hábiles continuos.
El trabajador puede utilizar a su elección este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración (luna de miel). Estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones.
El permiso es solo para una celebración, ya sea si se casó ante el Registro Civil, en la Iglesia o como luna de miel, según la elección de cada trabajador.

INDICACIONES

  • El trabajador debe dar aviso por escrito a Recursos Humanos (RRHH), con treinta días de anticipación, y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.